Organisation

Un département Recherche & Développement dynamique

Le processus Recherche & Développement de la société s’appuie sur un service études et ingénierie performant pour la mise au point de produits innovants. Ainsi les produits Saint Dizier environnement sont toujours parfaitement adaptés à vos projets de traitement des eaux. Notre département R&D implanté à Gondecourt est conforté par :

• une équipe d’ingénieurs et techniciens expérimentés maîtrisant les dernières technologies,
• des outils CAO de pointe (modélisation en hydraulique et en stabilité structurelle)
• des brevets français, européens et internationaux démontrant la capacité d’innovation
• des publications régulières dans des revues et colloques nationaux
• une présence permanente dans les groupes de travail nationaux

Une équipe commerciale renforcée

Implantée sur trois zones géographiques stratégiques (Euro région, Île de France et Sud), Saint Dizier environnement dispose d’un réseau de responsables commerciaux et de commerciaux sédentaires mobilisés sur l’ensemble du territoire national. La société est également présente à l’étranger : en Belgique, Suisse, Allemagne, Espagne, Pologne, Grèce... En savoir plus…

Des unités de fabrication françaises

Saint Dizier environnement compte deux ateliers de fabrication, tous implantés sur le territoire national, à Lille et Nîmes. Cette organisation de production permet de répondre au mieux aux exigences de qualité de la certification ISO 9001 et apporte une meilleure flexibilité dans les solutions apportées aux clients. Avec une fabrication 100% made in France, Saint Dizier environnement défend sa vision de l’excellence à la française dans l’ingénierie technique et la fabrication de produits.

Notre index égalité femmes-hommes 2022

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société SAINT DIZIER ENVIRONNEMENT publie son index sur l’égalité Femmes – Hommes.

Cet index est une note sur 100 obtenue à partir de 4 indicateurs :

• L’écart des rémunérations Femmes-Hommes noté sur 40 points. L’effectif des groupes valides pour le calcul de cet indicateur étant inférieur à 40 % de notre effectif total, cet indicateur n’est donc pas calculable dans notre entreprise.
• L’écart des taux d’augmentations individuelles noté sur 35 points. Note obtenue 35.
• Les augmentations au retour de Congés Maternité notées sur 15 points. Note obtenue 15.
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise notée sur 10 points. Note obtenue 5.

Le nombre de points maximum des indicateurs calculables étant insuffisant, l’index de notre entreprise est incalculable.